エスディージーズ

Supportas + SDGs

持続可能な開発目標に向けての取り組み

Supportas + SDGs

誰一人取り残さない社会を
実現するために

貧困に終止符を打ち、
地球を保護し、
すべての人が平和と豊かさを享受できるようにすること

SDGs 17の目標アイコンの画像

持続可能な開発とは
「将来の世代の欲求を満たしつつ、現在の世代の欲求も満足させるような開発」と定義され、
産業革命以降急激に活発化した人間活動により、経済・社会の基盤である地球の持続可能性が危ぶまれていることに端を発し提唱された。

COMPANY ACTIVITIES

サポータスの取り組み

サポータスの自社活動として、私たちが取り組んでいることと、今後取り組んで行きたいこと

ACTIVITIES.01

[SDGsアイコン] 5.ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー平等を達成し、
すべての女性・少女の
エンパワーメントを行う

取り組んでいること

育児休業
社員男女比率の平等化現在:50%
産前産後休暇
子の看護休暇
短時間正社員の導入
妊婦通勤緩和措置（ITS）

今後取り組んでいきたいこと

女性管理職割合の増加
職場でのハラスメントの対処に関する体制を整える
育休復帰後のポジション確保
くるみんマークの取得
LGBTQに関する理解の向上

ACTIVITIES.02

[SDGsアイコン] 7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

すべての人々が、手頃な価格で信頼性の高い持続可能で現代的なエネルギーを利用できるようにする

取り組んでいること

ノーネクタイ、ノージャケット、半袖着用を奨励
バイオマス発電の選択（MDCC）
LED電球への変更
クラウドサーバの提供

今後取り組んでいきたいこと

太陽光パネルの設置（MDCC）
節電の心がけ

ACTIVITIES.03

[SDGsアイコン] 8.働きがいも経済成長も

すべての人々にとって、持続的でだれも排除しない持続可能な経済成長、完全かつ生産的な雇用、働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）を促進する

取り組んでいること

短時間勤務
リモートワーク（ITSのみ）
時差出勤（ITSのみ）
月平均残業時間 13時間
有給取得率

介護休暇
アニバーサリー休暇
年間休日 125日
キャリアパスに応じた研修の提供

今後取り組んでいきたいこと

給与・賞与・昇給要件等の明確化
海外人材の活躍推進
フレックスタイム制度の導入

ACTIVITIES.04

[SDGsアイコン] 9.産業と技術革新の基盤をつくろう

レジリエントなインフラを構築し、だれもが参画できる持続可能な産業化を促進し、イノベーションを推進する

取り組んでいること

クライアントへの業務システム提供
クラウドサービスの提供

ACTIVITIES.05

[SDGsアイコン] 10.人や国の不平等をなくそう

国内および各国間の不平等を減らす

取り組んでいること

雇用機会均等化
シルバー人材の採用（MDCC）

今後取り組んでいきたいこと

フェアトレード製品の選択

ACTIVITIES.06

[SDGsアイコン] 15.陸の豊かさも守ろう

陸の生態系を保護・回復するとともに持続可能な利用を推進し、持続可能な森林管理を行い、砂漠化を食い止め、土地劣化を阻止・回復し、生物多様性の損失を止める

取り組んでいること

デジタル化によるペーパーレスの推進。
リサイクル溶解処理の導入

今後取り組んでいきたいこと

植林活動

EXTERNAL COOPERATION

外部への協力

サポータスだけでは解決できない目標は、他の団体への支援を行う。

日本ユニセフ協会

子どもの権利の保護および子どもの基本的ニーズの充足、子どもの潜在的能力を十分に引き出すための機会の拡大を推進すべく、国際連合総会により委任されている組織。

国境なき医師団

独立・中立・公平な立場で医療・人道援助活動を行う民間・非営利の国際団体。緊急性の高い医療ニーズに応えることを目的とている。

日本赤十字社

「人の命を尊重し、苦しみの中にいる者は、敵味方の区別なく救う」ことを目的とし、世界中で、戦争・紛争犠牲者の救援をはじめ、災害被災者の救援、医療・保健・社会福祉事業などを行っている組織

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